人心齐，泰山移 （内三科 胥艳）

发布时间：2014-5-29 10:08:14    点击量：152

编辑点评：本文赋予了浓厚的感恩色彩，且事例生动感人。

作为广旺公司总医院的一名普通护士，我与她一起经历了19年的风风雨雨，见证了她由小变大、由弱变强的辉煌历程。今天，我院已正式跻身于三级医院行列，我感到无比自豪。而所有这一切，都因有了广旺公司的坚强支撑。如今，煤炭作为我国的传统能源，在环境、国民经济相互协调和科学发展的同时，这一行业已进入深度调整期，但机遇与挑战并存。作为广旺大家庭的一员，我在加紧学习、认真履职的同时，为医院未来的发展提出一点自己的愚见。

一个医院的口碑好与不好，无非是她能不能以精湛的医术、优质的护理、最低的成本和最短的时间，为患者解除病痛和提高患者的生活质量。所以，引进高新技术和先进设备，改善医院环境，打造温馨的康复氛围，是我们的不二选择。但是，如果我们没有一根纽带让大家紧紧相连，员工会不会没有归属感呢？员工会不会为了更高额的报酬而频频跳槽呢？医院管理层会不会顾忌成为别人人才的摇篮，而减少对人才培养的投入呢？而这根纽带，就是我们共同的奋斗目标—“病人放心，员工幸福”。而“人心齐，泰山移”，则是我们努力实现这一医院文化的魂。

建院以来，我院各届领导班子均高度重视并积极探索医院文化建设机制，我们也形成和提炼了自己的医院文化。但随着大量新员工的进入、外界环境的诱惑和医患关系的紧张，使得部分员工“身在曹营心在汉，这山望到那山高” ，工作上得过且过。如何让医院文化渗入到广大员工的骨子里，并贯穿到干好本职工作的实践中去呢？追根溯源，我院的老员工做出了表率。21年前，一群风华正茂的年轻人，怀揣着美好的梦想来到这里，他们一起抬病床、缝被褥，一起住着简陋的、没有厕所和厨房的平房，一起救护着每一个脆弱的生命……他们铸就了总医人的奉献敬业精神，树立了良好的医者形象。如今，这一精神被写进了我院的院训里。格力总裁董明珠说过：“如果一个人的着眼点就是为了能挣更多的钱，以自我为中心，永远带一种贪婪的心情去做事，很难建设好的企业文化。任何一个成功人士，首先要有一种奉献的精神。我们都为别人想一想，你在为别人着想的过程中，其实你已经得到了别人对你的尊重。”愿我们大家都能成为被人尊重的人。

如果说医院是个大家庭，那么领导就是家长，员工就是孩子。有谁见过家长嫌弃自己的孩子？又有谁见过孩子不希望自己的家庭好？在医院这个大家庭里，我们希望管理层要起好带头作用，正确行使管理职能，提高在员工心中的信服度；要鼓励员工积极为医院发展建言献策，因为任何事情只有当员工参与了，员工才会去关注它，这会大大调动员工的积极性、责任感和创新能力；要充分尊重员工，关心员工，多下科室与员工沟通，了解员工所需，及时为员工解决实际问题；要增加员工外出培训机会，为员工量身制定职业规划，使其有明确的努力方向……作为员工，则要对这个大家庭绝对忠诚，要有一颗感恩的心，牢记在自己刚出校门、无人问津的时候，是医院给了你机会，是医院培养了你，是医院让你有了今天的成就，离开医院就相当于抛弃父母。

面对当前竞争激烈的医疗市场和错综复杂的医疗环境，我们更应为我“总医人”而骄傲，以总医院发展为己任，时刻维护医院形象，不断提高自身素质，共同拧成一股绳，为实现“病人放心，员工幸福”的美好愿景而奋斗！