共建更强广旺总医院 (检验科 刘凤鸣)

发布时间：2014-5-14 14:17:53    点击量：205

  编辑点评：形势分析清楚，发展思路清晰，爱院感情真挚。

广旺公司总医院成立20年来，曾有过众人皆知的辉煌，至今不少人回忆起来仍点头称赞。

然而，就在最近这一两年，医院的发展势头开始下滑，病员减少，人才流失……

如今，总医院已经晋升为三等乙级综合医院，软硬件设施及医院服务水平都上了一个台阶，但是，却面临着更加严峻的竞争环境。不知道大家有没有算过，就在这个城市人口仅有300多万的广元城区，三级医院就有6家，其中四家三甲，私人医院近20家，还有不少社区医院。如此多的医院并存，毗邻我们的又是三家三甲，我们的压力可谓不言而喻。

严峻的形势时刻在拷问我们：是就此消沉，还是奋起努力？是随波浮沉，还是改革发展？

有人说：现在医院员工工作激情不高，积极性不强，纪律有点涣散。我想说：这很正常，如果你每天怀着高昂的激情去上班，自己的工作能力没能得到充分体现，所得收入又不高，你的激情会持续多久？

在医院发展不景气的情况下，一部分员工选择了另谋高就，寻求更大的发展空间，然而更多的员工选择留下来。他们留下来，不是因为不想离开，也不是因为找到不到更好的工作，他们选择留在这里，是因为有一个共同的愿望---那就是希望这个医院能有所改变，能够发展得更好，大家有一个更美好的明天。只有整个医院发展强大了，我们员工收入增加了，大家才能更好地工作，服务病人，服务社会。正所谓“一荣俱荣”。

医院有建院就来的老员工，也有工作了十来年的中年同事，还有就是像我这样刚来这里工作不久的新员工。不管是老员工，还是新同事，我们都对这个医院有感情，这里有熟识的人，有优美的环境，有和谐的工作氛围，我们都希望这个医院能发展强大，并愿意为医院的发展尽自己的一份力量。

当然，医院发展不能只是一句口号，它需要我们的实际行动。

大家可能都知道小米手机吧，但可能不知道小米手机的创始人雷军，在前两年金山公司业务下滑时，他回到金山担任董事长，并做了四项改革，正是他的这四项改革，让金山公司的业绩每年以50%的速度增长。于是，我就在想，我们总医院是不是也可以从机制和体制上进行类似的改革创新呢？

在此，作为医院的普通一员，我有几点建议：一是聘请外援加强门诊工作；二是招聘低、中年资的医生壮大住院部队伍；三是支持鼓励现有年轻医生外出进修学习；四是加强员工工作态度和工作作风建设，实行奖惩并行；五是打造特色科室，拥有核心竞争力；六是适当改变传统工作模式，以适应现代医学市场需求。

医院的发展不是靠某一个人努力就能够实现的，它需要我们的领导和员工共同努力，团结协作，相互配合。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我相信，只要我们认定目标，共同努力，我院一定会变得更强，我们一定会有一个更加美好的明天。